Гостиничному бизнесу нужны кадры: быстрый карьерный рост привлекает специалистов

Гостиничному бизнесу нужны кадры: быстрый карьерный рост привлекает специалистов

На пресс‑конференции Российского союза туриндустрии (РСТ) обсудили ситуацию с кадрами в гостеприимстве. Сегодня в отрасли работает около 1,5 млн человек, а к 2030 году потребуется ещё примерно 300 тыс. специалистов. Текучесть кадров составляет 70%, что соответствует мировым стандартам.

Редакция блога Островок B2B
73
читать меньше минуты

Низкий уровень зарплат в отрасли компенсируется быстрыми карьерными возможностями: линейные работники могут стать супервайзерами всего за три–шесть месяцев. В России молодые менеджеры достигают руководящих позиций быстрее, чем в большинстве стран мира — генеральные менеджеры к 30–35 годам уже никого не удивляют.

Индустрия гостеприимства отличается тёплым отношением к людям. Средний дефицит кадров составляет 30%, особенно не хватает поваров. Колледжи не успевают готовить специалистов в нужных объёмах, поэтому компании активно инвестируют в обучение персонала. Поддержку оказывают Минэкономразвития, Минобрнауки и Минпросвещения.

При этом, в туристической отрасли сохраняется высокая потребность в турагентах среди клиентов, особенно при организации зарубежных туров.

Присоединяйтесь к Островок B2B

С нами турагенты и туроператоры бронируют отели, ж/д и авиабилеты, трансферы и страховки. Заказывая услуги для своих туристов на Островок B2B, вы получаете круглосуточную помощь от службы поддержки, выгодные тарифы для юрлиц, дополнительную проверку бронирований и финансовую информацию в режиме онлайн.

Источник: РСТ

Фото обложки: LightField Studios / Shutterstock.com

Теги: новости
В начало статьи
73
читать меньше минуты
Поделитесь с друзьями